五月，榴花似火，明艳动人。在保定理工学院2025届毕业生春季双选会上，一场深度融合体验式教育，创新实践正在精彩上演。管理科学与工程学院人力资源管理专业别出心裁，以“服务企业招聘全流程”为突破口，将体验式教育深度融入招聘场景之中，精心打造出“学生即HR专员、课堂即招聘现场、实践即职业历练”的打造了一场“课堂即招聘现场、实践即职业历练”的体验式教育。并联动电子商务专业学生直播实践，通过让学生深度参与企业招聘全流程，并创新引入电商直播新形式，实现人才培养与行业需求精准对接，为职业教育注入新活力。 

一、学生双线赋能：HR专员与直播团队协同发力 

人力资源管理专业100余名学生组建“企业服务专班”，化身企业HR专员，全程参与招聘规划、简历筛选、面试评估等环节。与此同时，电子商务专业学生组成“直播团队”，通过抖音平台直播双选会盛况，实时展示企业展位、岗位信息及面试场景。直播间还设置“企业访谈”环节，学生记者围绕用人需求、职业发展等话题采访了惠友集团、东风南方等企业代表。惠友集团HR总监表示：“既懂专业又能创新的复合型人才，是企业最迫切的需求。” 

二、三维联动：从单次服务到长效共建

此次双选会创新实现“招聘服务-课程改革-基地共建”三维联动。人力资源管理专业巧妙地将企业招聘需求转化为《招聘与配置》课程的“项目化作业”。电子商务专业则将直播实践纳入《新媒体运营》课程考核，用实战检验技能。校企联合启动“双导师招聘实训营”，企业HR担任实战导师，带领学生完成岗位分析、直播策划等全流程任务。惠友集团特别设立“体验式招聘实验室”，保定东风南方开放电商直播间作为实践基地，为学生提供真实职场练兵场。三、育人成效：从执行者到创新者的蜕变

学生不仅高效完成招聘服务，更主动优化流程。人力资源管理专业成立“招聘效能优化小组”，运用数据分析工具提升简历匹配效率；电子商务团队通过直播后台数据复盘，精准定位受众需求，优化内容策划。企业反馈显示，学生提出的“直播带岗+线下面试”融合方案，有效提升了招聘转化率。这种从“被动执行”到“主动创新”的转变，彰显了体验式教育培养问题解决者的显著成效。 

此次双选会不仅是就业桥梁，更是职业教育改革的创新范本。未来，管理科学与工程学院将继续深化体验式教育，推动多专业协同赋能，为行业输送更多“专业硬核、思维前沿”的高素质人才，为产教融合贡献智慧与力量。